詹姆斯库克大学的员工和他们的工会谴责今天宣布的新的裁员计划。
在此之前，JCU在2022年和2023年已经裁掉了100多个工作岗位，本月还提议对营销和招生部门的员工进行裁员。
JCU管理层提议，除了已经提议削减的26个营销和招生职位外，还将削减58个职位。
澳大利亚的头寸净损失可能高达75%。
NTEU分部**乔纳森·施特劳斯博士说：“这并不能解决JCU和高等教育面临的财政问题。员工们把这些削减看作是在弹孔上又贴了一块创可贴。
“JCU的根本问题是十年来学生入学人数的下降。但牛津大学的应对措施是大幅削减员工人数。很难看出，削减营销和招生部门的员工会如何改善学生人数。
“在学生福利、咨询、职业和外联方面，一些职位的削减将对学生留存率产生负面影响。”
“与之前的改革提案不同，今天发布的改革提案并没有明确指出哪些岗位将被削减。我们怀疑这是因为凯恩斯的削减比例很高。”
“像昆士兰北部这样的地区，大学入学率已经比首府低得多。但JCU的持续下降减少了凯恩斯和汤斯维尔人们的教育选择。”
NTEU昆士兰分部秘书迈克尔·麦克纳利说：“今年JCU的学生人数有所增加。在整个昆士兰州，明年昆士兰人申请QTAC大学的人数增加了10%以上，州际申请人数增加了9%。
“今年国际学生签证出现了延误，这对JCU这样的大学造成了伤害。但是，从2025年起，JCU的国际学生上限将远远高于目前的入学人数。
“这些削减还为时过早。JCU有足够的财政储备来度过这些短期的风暴，应该投资于增加入学人数。
麦克纳利说：“允许学者专注于教学和研究的行政职位正在被削减。改革文件的各个部分都清楚地表明，还会有更多的削减。
“许多经验丰富、技术熟练的专业和技术人员正在被赶出大学，他们是各自领域的实际领导者。他们没有被取代，或者替代他们的职位是较低的、技能较低的。”
麦克纳利说：“在这些重组中，令人担忧的事情总是管理层高估了他们可以取消的职位数量，并最终在未来几年内重新招聘。”
在被提议解雇的人中，有十多年来一直负责学生投诉程序的员工乔纳森·施特劳斯博士。他也是NTEU分部**，近十年来一直代表工作人员进行谈判，并要求管理层承担责任。”
“变更提案指出，一些工作将转移到JCU新加坡。JCU新加坡校区是由JCU管理的，但不是JCU的一部分。它是一个受控制的实体——实际上，是一个属于JCU的私人公司。它按照新加坡的法律运作，包括每周44小时的标准工作时间和更严格的劳动法。”
