迪士尼同意支付4325万美元的赔偿金，以解决有关性别薪酬差异的集体诉讼。
据《综艺》报道，这起诉讼于2019年提起，指控迪士尼违反了《加州同工同酬法》，给女性支付的工资低于有类似经历的男性员工。
该诉讼称，新员工的工资以以前的工资为基础等政策使得工资差距成为公司常态的一部分。
拉朗达·拉斯穆森（LaRonda Rasmussen）是诉讼中被点名的九名女性之一，她发现2017年，有六名同样担任迪士尼财务分析师的男同事赚的钱比她多。据《综艺》杂志报道，在她投诉之后，公司给她涨了2.5万美元，但与男同事相比，她的薪水仍然偏低。
原告委托进行的一项研究发现，在某些岗位上，女性的薪酬比男性同事低2%。
该和解协议于2023年12月被法官伊莱休·伯利（Elihu Berle）赋予了集体地位，涵盖了自2015年以来在加州迪士尼工作的9000名非工会受薪女性的工资。
该诉讼不包括ESPN、皮克斯、Hulu、福克斯和FX的女性员工。
迪士尼为其薪酬做法进行了辩护，并对任何问题都提出了异议，但表示已达成和解，以避免上法庭。
加州州长杰里·布朗于2015年签署了针对性别工资差距的《同工同酬法案》。
阅读更多
