这家拥有康胜啤酒(Coors Light)和米勒啤酒(Miller beers)的企业巨头正在放弃一些多元化、公平和包容政策，并对其他政策进行重新命名。
自从去年夏天最高法院否决了平权法案以来，许多公司，包括拥有右倾客户群的大雇主，都放弃了DEI项目，尽管大多数美国人都支持这些项目。Molson Coors是最新一家这样做的公司。
在周二上午发给员工的一封电子邮件中，Molson Coors的领导人表示，他们将取消供应商多元化目标，并停止参与人权运动(Human Rights Campaign)的企业平等指数(Corporate Equality Index)，这是一个追踪lgbtq包容性政策的机构。公司发言人向Inc.透露的这封电子邮件显示，到2025年，高管激励将不再包括“雄心勃勃的代表目标”。
莫尔森库尔斯还在邮件中宣布，该公司将把员工资源小组更名为“商业资源小组”，并对基于dei的培训项目和慈善捐赠进行审计。
著名的反dei活动家罗比·斯达巴克(Robby Starbuck)在X上发帖称，他上周在领英(linkedIn)上给公司高管发消息，说他“计划揭露他们的错误政策”，从而促使莫尔森库尔斯宣布了这一消息。
但莫尔森库尔斯的电子邮件称，在星巴克发出信息之前，这种回调就已经开始了:“今年3月，我们的人力资源团队开始推出我们文化之旅的下一步，重点是从我们的工作重点DEI转变为更广泛的视野，让所有员工都知道他们是受欢迎的。”
星巴克之前在社交媒体上发起了反对Tractor Supply和John Deere等公司的DEI政策的运动，这两家公司最近都撤回了他们的政策。根据他在X上的帖子，他的目标是“让美国企业界恢复理智”。
尽管有这样的运动和反DEI诉讼，最近的一项调查发现，只有3%的企业领导人说他们会削减他们的DEI项目，只有0.6%的人说他们计划完全放弃它。另一方面，约四分之三的领导人计划在未来两年内进一步致力于DEI。
