随着新冠疫情的缓解，越来越多的公司开始推动员工重返办公室——一项研究显示，这导致了员工健康状况的大幅下降。
根据约翰霍普金斯大学凯里商学院和工作场所文化平台Great Place to work的一项研究，尽管疫情肆虐，但美国员工健康指数在2020年达到4.21，高于2019年的4.10，这是因为员工认为他们从远程工作中获得了灵活性。该指数现已回落至4.11，该研究的作者表示，这是由于最近的RTO推动所致。
根据这项研究，疫情迫使企业领导层“以人为本”。但作者表示，这种心态并非在所有工作场所都存在。
约翰·霍普金斯大学的一份新闻稿说:“随着工作场所恢复到疫情前的标准，越来越多的员工回到实体办公空间，整体幸福感往往会下降。”
通过对美国2500家组织的150多万份调查反馈，研究作者将员工健康定义为五个因素的融合:精神和情感支持、目标感、个人支持、财务健康和有意义的联系。
研究还发现，女性员工、黑人员工和z世代员工的幸福感水平都低于年长的白人男性同事。
报告称，这凸显了“组织需要持续解决所有员工的公平、包容和归属感问题”。尽管60%的美国人支持DEI项目，但最近几个组织(包括劳氏(Lowe"s)和约翰迪尔(John Deere))对这个话题进行了抨击。
调查发现的另一个差异是:高层报告的健康水平明显高于员工，这意味着他们可能会成为“脱离实际”的决策者。
该研究的合著者米歇尔·巴顿在新闻发布会上说:“新冠疫情提高了雇主对幸福重要性的认识，许多最好的组织都在努力创造积极的工作氛围。”“现在的挑战是将这些做法融入日常工作生活，而不仅仅是作为一种危机应对措施。”
