由于找不到合适的托儿服务，近三分之一的在职父母被迫缩短了工作时间。
一项针对3000名孩子不超过11岁的职场父母的调查突显了他们所面临的挑战，近三分之一(31%)的人要求灵活的工作安排来平衡他们的责任。
四分之一(24%)的人依赖伴侣或其他家庭成员，这些人不得不减少工作时间，甚至完全放弃工作。此外，16%的人声称，获得儿童保育的困难使他们不愿申请新的工作机会。
尽管有这样的支持，但近一半(46%)的在职父母仍然觉得很难将工作和家庭生活分开。
慈善机构“工作家庭”的首席执行官简·范·齐尔在全国工作生活周(10月7日至11日)之前委托进行了这项研究，她说:“获得负担得起的、可靠的托儿服务已经成为许多家庭面临的重大挑战。”
她补充说:“很多父母都在努力平衡工作和家庭生活，因为可用性有限，成本上涨，等待名单很长。这不仅是一种不便，也是影响职业机会、财务稳定和整体福祉的障碍。”
为了解决照顾孩子的问题，近十分之三(28%)的人采用可变工作时间，19%的人远程工作，15%的人只在学期期间工作。
弹性工作制对父母来说至关重要，因为它使他们能够承担照顾孩子的责任(63%)，与家人共度美好时光(46%)，并降低生活成本(45%)。
通过OnePoll.com进行的调查显示，77%的受访者甚至认为弹性工作制能让他们保住目前的职位。
然而，五分之一的父母缺乏灵活的工作安排，交通和物流行业的父母受影响最大(42%)。
在零售业(32%)、休闲、体育和旅游业(30%)以及酒店和活动管理(29%)工作的父母也在努力应对不灵活的工作安排。
在目前轮班工作的60%的父母中，27%的人只收到最多一周的时间表通知，这使得安排孩子照顾孩子变得很困难。
简·范·齐尔补充说:“灵活的工作时间不仅是一种好处，而且对于今天那些在工作和家庭生活之间挣扎的父母来说，这是一种必需品。”通过提供更具适应性的工作安排，我们让父母能够在陪伴孩子的同时，继续在职业上茁壮成长。”
“我们将密切关注本周即将出台的就业法案的修改，看看**计划如何通过更有力的灵活工作政策来解决在职父母正在努力解决的问题。”
弹性工作制倡导者和工作家庭大使安娜·怀特豪斯(Anna Whitehouse)也被称为普卡妈妈(Mother Pukka)，她评论说:“这是许多父母面临的现实，我们陷入了一个循环，托儿要么负担不起，要么买不起，迫使家庭做出不可能的选择。”
“父母们正在减少他们的工作时间，或者错过工作机会，只是为了应付日常生活。就目前的情况来看，这一体系不起作用。”
“如果我们真的想支持家庭，我们需要一个工作场所，让父母能够在不损害自己福祉的情况下平衡工作和照顾孩子的需求。”
