Z世代正在通过不在办公室的电子邮件来展现他们的创造力，这是风靡TikTok的一种新趋势的一部分。这种看似无害的工作乐趣已经触动了一些人——尤其是一些年长的老板，有些人可能会说，他们把工作看得有点太认真了。
来自@chefmoisehere的一段视频获得了惊人的190万浏览量，引发了一场关于她的600封自动邮件的辩论。
它们通常包括“有趣的”故事、历史事实和健康提示。然而，这导致了与三名认为不专业的前辈的对话。
一个人站在了经理一边，写道：“他给了你三个警告——只要简单点，发封邮件就行了。”
另一个人写道：“我不明白你为什么要把故事发到邮件里。”
第三个人插话道：“作为一名前中层管理人员，看在上帝的份上，请你停止吧，因为你知道，当你不在的时候，别人给你发邮件给他，他会愤怒地说‘她还在做这件事’。”
其他人则为这位工人辩护，其中一人说：“你的灵魂对这个世界来说太美丽了。很遗憾，这被认为是不专业的。”还有人建议她辞职。与此同时，一位更老练的观众分享道：“我看到了双方，但我认为你应该停下来。”
现在，一份Z世代职场报告深入研究了1000名经理和1000名Z世代员工的习惯。
只有3%的人会采取纪律处分，这使得TikToker在她的工作场所对她创造性的OOO电子邮件的回应特别不走运。
然而，尽管27%的老板表示这不会让他们感到困扰，24%的老板认为这很有趣，但21%的老板认为这非常不专业。
一小部分人（9%）认为这令人恼火，但并非不专业，6%的人会给予口头警告，4%的人会将问题升级到高级管理层。
Dojo的一位职业专家在谈到这一发现时说：“创造性的‘不在办公室’邮件可以表达个性，但重要的是要考虑职场文化。”发送给外部来源的电子邮件代表了你的公司，虽然有些收件人可能会因为有趣而欢迎它们，但其他人可能会认为这是不专业的。
“关键是要‘通读整个房间’，观察你的同事——尤其是高层——在做什么，然后效仿。在任何不确定的情况下，最好坚持专业和简单，以避免任何误解。
“正如我们的调查结果所显示的那样，无论年龄和工作岗位如何，人们的观点差异很大。考虑到这一点，我建议在将设置保存为公开和自动化之前，与高级管理人员交谈，确认你的工作场所对此的看法。”
此前，一名Z世代员工称，她因为年龄问题被拒绝了一份工作，这进一步支持了Z世代因负面刻板印象而失去机会和晋升机会的观点。
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