每年的11月30日为土著妇女同工同酬日。在这一天，土著妇女需要努力工作，直到她们能挣到白人男子在前一年挣到的钱。换句话说，由于收入上的差异，土著女性需要21个月才能挣到白人男性12个月的收入。这是一个需要强调的重要问题，这一天通过传播对女性薪酬不平等的认识来揭示这一问题。这个节日鼓励我们提高对这一话题的认识，并认识到女性面临的众多斗争。
土著妇女同工同酬日的历史
从人类文明开始，性别和种族的工资差距就一直存在。直到19世纪60年代，在“同工同酬”的战斗口号下，美国公众才对这种差距发出了反对的声音。这是由女权活动人士苏珊·安东尼(Susan B. Anthony)和伊丽莎白·卡迪·斯坦顿(Elizabeth Cady Stanton)带头的，她们在自己的报纸《革命》(the Revolution)上提出了缩小工资差距的理由，并发表了题为《选举的力量让女性同工同酬》的演讲。
随着1963年《同工同酬法》(Equal Pay Act)的通过，20年后，在全国范围内解决这一差距的下一个重大尝试出现了。该法案规定，企业为要求同等能力、努力和责任、在相同工作条件下工作的男女员工支付不同的工资是违法的。然而，它确实允许一些例外，例如基于资历或绩效的薪酬方案。
当约翰·f·肯尼迪总统将该法案签署为法律时，他指出，为同样的工作支付男女不同的工资是“一种不合情理的做法”，并指出“女性工人的平均工资仅为男性平均工资的60%。”一年后，即1964年，《民权法案》第七章颁布，规定基于种族、肤色、宗教、性别或国籍做出判断是非法的。
然而，性别和种族在薪酬方面的差距在社会中一直存在，而且某些群体的差距更大。白人男性每挣1美元，土著女性只能挣60美分。他们必须多工作9个月才能挣到白人一年的收入。这种不平等需要被提上议程，而意识到这一点是解决这个问题的第一步。因此，每年的9月8日被定为土著妇女同工同酬日。
土著妇女同工同酬日时间表
1920选票的力量?女性赢得了投票权，然而，薪酬差距依然存在。
1963年，工资差距大战取得进展同工同酬法案通过，同工同酬。
1964年，法律禁止工资差距1964年的《民权法案》规定，基于种族区分薪酬是非法的。
21世纪，工资差距依然存在土著妇女挣得比男性同行，白人妇女少，比白人男子少得多。
土著妇女同工同酬日常见问题年代
总体上是否存在性别薪酬差距?
是的，在美国，女性的平均收入比男性低18%。
这种差距在世界范围内是一样的吗?
不，中等收入国家的性别收入差距较小。
这是工资差距吗只对土著妇女开放?
不，当涉及到种族、性别、民族等时，工资差距以许多不同的形式存在。
如何庆祝土著妇女同工同酬日
提高认识
利用社交媒体渠道、事件和活动，提高人们对土著妇女薪酬差距的认识。关注工资差距，并传播信息，让尽可能多的人接受教育。你甚至可以从通过女性奖学金帮助女性获得受教育的机会开始。
成为同工同酬的盟友
在你的工作场所，与女性和有色人种站在一起，成为他们的盟友。确定他们是否在工作场所遇到任何问题，并帮助他们争取权利和公平待遇。
提倡同工同酬
支持组织，向募捐者捐款，签署请愿书，并试图引起当地**领导人的注意，使他们注意到这个问题。提倡同工同酬，并呼吁采取行动。
5个有趣的事实关于工资差距
加起来
如果没有这一差距，当地妇女每年可以多负担32个月的育儿费用。
这是everywhere
所有国家都存在某种形式的工资差距，即男性的收入高于女性。
情况会变得更糟
对于拥有更高学历的本土女性来说，这一差距更大。
它没有显示整个画面
性别收入差距并不能描述歧视，这也是一个令人担忧的领域。
越来越好了
在过去十年中，人们对这一问题的认识有所提高，为解决这一问题所采取的措施也有所增加。
为什么要设立土著妇女同工同酬日创造
意识是关键
要采取任何行动，意识是第一步。只有正确的人和正确的组织意识到土著妇女所面临的问题，他们才会纠正这种差距，而今天是这样做的最佳方式。
它教育我们
社会的某些群体面临着无数我们没有意识到的问题。正是通过这些日子和倡议，这些问题才得以暴露，才能采取行动向前推进。
平等很重要。创造
不幸的是，基于种族、性别和民族的歧视和不平等待遇是一个持续存在的问题。每个人都应该被平等对待，我们需要表明立场。
